2023年1月1日,东莞市潇湘文化传播有限公司总经理、东莞市比比印刷有限公司总经理、《潇湘文化》主编罗建云发表新年献词,敬请社会各界朋友关注!全文如下:
路虽远,行则将至
文/罗建云
2022年是极不平凡的一年。我以为年初会宣告疫情结束,却到年底才羞答答地揭开放松防疫的面纱,实现“乙类乙管”,让我们终于盼到黎明的曙光。
2022年真的不容易。世界各地都刮“裁员风”,不可避免地刮到莞邑大地,也刮到我的公司、工厂。负责任地告诉大家,我只有四位员工受到裁员影响。其中三位是工厂转型数字印刷,已经没有相应工作岗位,不得已,依照《劳动法》《劳动合同法》处置。有一位《劳动合同》到期,我不敢再续签合同。他本可继续在公司工作,甚至获得签订《无固定期限劳动合同》的机会。可因为某些原因,让我感到从未有过的绝望。自然,我们的缘分走到尽头。另有两位,离家远,不愿意来市区上班,自己辞职了。可我,一再挽留。我感觉他俩工作尽职尽责,是优秀员工,值得继续合作。因为家庭原因,家家都有难念的经。他俩写给我的离职信,读着让我流泪。我不敢说自己是好老板,至少他们认为我敢于承担责任,敢于负重前行,是他们心目中的“好老板”。也是2022年,资深编辑黎姐退休了,做饭阿姨也退休了。看到她俩开心、快乐地离开公司,我的心里如沐浴三月的阳光,暖暖的。
很多人说民营企业是吃人不吐骨头的地方,但我的公司有员工顺利退休,多少说明公司是温暖且温馨的地方。杨徐与公司签订《无固定期限劳动合同》,她来公司时是个小姑娘,转眼十年已过,把青春给了她喜欢的编辑事业,也把青春奉献给了潇湘文化。而到2023年、2024年,有多位员工服务期限将满十年,也将续签《无固定期限劳动合同》。
我感谢大家能在公司服务这么久,为保障大家权益,2022年12月,我主动修改了《员工手册》与《劳动合同》,把与《劳动法》《劳动合同法》明显抵触的条款全部删除,让公司规章制度更规范、更文明。古人云:“平出于公,公出于道。”我始终觉得,制度不只约束员工,也约束老板。只有共同遵守,才能体现公平、正义。公司有文化味,有人情味,有使命感,才能成为他们久泊的港湾。
2022年确实不容易。1~6月份,几乎都是财务赤字。好在这些年我坚持稳步经营的策略,没有任何债务。所以,当我确定关闭道滘工厂转型数字印刷时,没有受到任何阻力。说转型容易,真转型很难。首先,工厂曾经投入的基础装修费用都浪费了;其次,曾经购入的印刷设备只能当废铁处理;第三,包括环保配套、体系认证及其他各种资质所花的钱全打水漂;第四,为了不再租厂房,咬着牙,在经济低迷的环境下自购物业,所有新印刷设备从国外进口,投入又是巨资。实话实说,关厂损失至少几百万,新厂投入又是几百万。好在太太理财有方,没在任何环节让我为钱发愁。常言道:“无钱压倒英雄汉。”而我,有效避开无钱的烦恼。
从8月底正式关厂,到9月初正式投产,直至12月31日,仅仅四个月时间,实现扭亏为盈,账面又有了可观的财务数据及充沛的现金。让所有员工真正感觉到我不是乱折腾,瞎胡闹,是力挽狂澜,是敢立潮头。工厂出现勃勃生机,公司实现一派繁荣。他们都笑了,知道疫情之下,我们面临的危机彻底安全度过。
按照以往惯例,我会提前一年进行业务布局。疫情三年,确实打乱我的阵脚。好几次,我或在机场,或在高铁站,或在飞驰的车辆上,因为疫情防控,目的地又临时被封控,导致我不得不折返。一年不拜访,尚可说得过去;两年不拜访,尚且还能搪塞;三年不拜访,怎么也说不过去。可这三年,除微信、电话问候,几乎极少拜访老朋友。而到岁末,好多老朋友悄悄告诉我:“革命到站,光荣退休。”闻之,站在镜子前端详自己头上的白发,我终于知道我也老了。但春节后,我会去全国各地看望老朋友、拜访新朋友,不管在不在职,我仍去看望大家。我笃信一句话:“不以物喜,不以己悲。”特别退休了,我们仍能在一起喝喝茶,聊聊天,说明我们的过往超出业务的需求,而是朋友与知己。合作说明有缘,离别仍满真情。
2022年已过,我们的财务统计报告尚未出来,有一点可以确信,业绩不会比2021年差。我经常调侃,我会恪尽职守,为东莞的“双万”之城贡献绵薄之力,为中华民族的伟大复兴添砖加瓦。虽然我的力量极其微小,可我一直在努力。古人云:“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”我一直狂想,如果千千万万像我们一样的小公司、小企业恪尽职守,精诚奉献,我们国家就会呈现一派欣欣向荣的景象,我们的老百姓就不必要为“35岁失业”而担忧,劳资关系会和谐许多,社会发展会健康很多。
我只是小企业负责人,能力有限,水平有限,但我愿意继续努力,直至生命的尽头。纵使我被无情地伤害过,纵使我被露骨地欺骗过,我依旧坚信道路是曲折的,前途是光明的。“路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。”我与我的同事们有理由相信,拥有五千年灿烂文明的中国,未来是美好的;我们潇湘文化、比比印刷的未来,是色彩缤纷的。